Laden Sie Betriebsanweisungen, Handbücher oder Richtlinien hoch. Lehrwerk erstellt daraus interaktive Kurse mit Quellenangabe, Erklärvideos und Tests – und für jede Person einen Nachweis, der einer Prüfung standhält.
Gemacht für die Teams, die im Mittelstand Schulungen verantworten
So funktioniert’s
01
Betriebsanweisungen, Handbücher, Richtlinien, Folien oder Schulungsvideos. Lehrwerk liest Text, Tabellen und gesprochene Sprache aus.
Wird erstellt · Lektion 2 von 4
… Last bodennah, Hubmast zurückgeneigt.3
02
Gliederung, Lektionen, Erklärvideos, Tests und Szenarien – jede Aussage mit Verweis auf die Stelle in Ihrem Dokument.
Geprüft von S. Brandt, Fachkraft für Arbeitssicherheit
Version 3sha256 7f3a…d41b
03
Eine fachkundige Person liest jede Lektion, korrigiert im Editor und gibt frei. Beim Veröffentlichen wird die Fassung eingefroren.
Lager Halle 2 · fällig 31.10.
32 von 41 erledigt
04
An Personen oder Gruppen, mit Frist, Erinnerungen und jährlicher Wiederholung. Pro Person entsteht ein prüffähiger Nachweis.
Im Kurs-Editor sehen Sie jede Lektion so, wie sie erstellt wurde – mit Lernzielen, Quellen und KI-Kennzeichnung. Erst nach der fachlichen Prüfung wird veröffentlicht.
Lernbausteine
Szenen und Sprechertext aus Ihren Inhalten, vertont mit deutscher Stimme und untertitelt. Sie ändern den Text, das Video passt sich an.
Gabelstapler · Lektion 2 von 4
Sicher fahren mit Last
In dieser Lektion geht es darum, wie Sie Lasten sicher durch die Halle bewegen.
Übungsfragen erklären die Lösung mit Quelle. Der Abschlusstest wird auf dem Server bewertet und zählt für den Nachweis.
Es brennt in der Werkstatt. Bringen Sie die Schritte in die richtige Reihenfolge.
Mit den Pfeilen sortieren
Situationen aus dem Arbeitsalltag mit Folgen. Fehlentscheidungen werden erklärt, nicht nur als falsch markiert.
Montag, 8:47 Uhr. Eine E-Mail vom „IT-Service“: Ihr Postfach sei voll, Sie sollen sich über einen Link neu anmelden – heute noch. Absender: it-service@postfach-hilfe.net
Gespräche üben, etwa mit einem Anrufer, der Daten erschleichen will. Am Ende bewertet die KI nach Kriterien, die Sie festlegen.
Anruf: Auskunft über Kundendaten
Persona Herr Becker, ungeduldig · Runde 2 von 6
Herr Becker: Becker hier. Meine Frau ist bei Ihnen Kundin. Ich brauche schnell die IBAN, die bei Ihnen hinterlegt ist – sie ist gerade nicht erreichbar.
Sie: Ich verstehe, dass es eilt. Kontodaten darf ich aber nur Ihrer Frau selbst nennen.
Herr Becker: Jetzt stellen Sie sich nicht so an. Ich bin ihr Mann!
Sie: Das glaube ich Ihnen gern. Ihre Frau kann sich jederzeit selbst melden oder Sie bevollmächtigen – dann helfe ich sofort.
Wo ein Thema rechnet oder abwägt, erzeugt Lehrwerk ein kleines Werkzeug – hier ein Lärmrechner nach LärmVibrationsArbSchV.
Wie laut ist Ihre Schicht wirklich?
Tages-Lärmexpositionspegel aus Schallpegel und Einwirkdauer
Oberer Auslösewert erreicht. Gehörschutz muss getragen werden, Lärmbereich kennzeichnen, Pflichtvorsorge veranlassen.
Grundlage: §§ 6, 7, 8, 11 LärmVibrationsArbSchV, ArbMedVV
Antwortet aus Ihren Kursinhalten, nennt die Quelle und fragt zurück, statt nur vorzusagen.
Fragen zu „Sicher fahren mit Last“
KI-TutorSie: Muss ich den Gurt auch anlegen, wenn ich nur zwei Meter rangiere?
Tutor: Überlegen Sie kurz: Was passiert laut Betriebsanweisung, wenn ein Stapler kippt – und wo wären Sie in dem Moment ohne Gurt?1
Sie: Ich würde rausfallen und unter den Stapler geraten.
Tutor: Genau. Deshalb gilt die Gurtpflicht bei jeder Fahrt, auch auf kurzen Wegen2. Bei Unsicherheit fragen Sie Sabine Brandt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Durchwahl 214.
Quellen
Jede Aussage verweist auf die Stelle in Ihrem Dokument.
Fahren Sie mit angehobener Last nie schneller als Schritttempo. Transportieren Sie die Last bodennah, etwa 10–15 cm über dem Boden, mit zurückgeneigtem Hubmast3.
BA-L-07.pdf · Seite 1Quelle 3
„Last bodennah (ca. 10–15 cm) und mit zurückgeneigtem Hubmast transportieren.“
Was sitzen muss, kommt in wachsenden Abständen wieder.
Bestätigt mit Namen, Unterschrift und Zeitstempel.
„Ich habe die Unterweisung verstanden und werde die Regeln einhalten.“
Merve Yilmaz14.10.2026 · 09:41
Pflichtunterweisungen
| Unterweisung | Rechtsgrundlage | Wiederholung | Fachliche Prüfung |
|---|---|---|---|
| Arbeitsschutz – Jährliche GrundunterweisungAlle Beschäftigten | § 12 ArbSchG§ 4 DGUV Vorschrift 1ArbStättV | jährlich | Fachkraft für Arbeitssicherheit |
| Datenschutz-Grundschulung (DSGVO)Alle Beschäftigten mit Zugriff auf personenbezogene Daten | Art. 5, 6, 32, 33 DSGVOArt. 39 Abs. 1 lit. b DSGVO (Sensibilisierung)BDSG | jährlich | Datenschutzbeauftragte:r |
| KI-Kompetenz nach Art. 4 KI-VerordnungBeschäftigte, die KI-Systeme nutzen oder betreiben | Art. 4 Verordnung (EU) 2024/1689 (KI-Verordnung)Art. 50 KI-Verordnung (Transparenz) | jährlich | KI-Beauftragte:r / Compliance |
| Informationssicherheit & PhishingAlle Beschäftigten mit IT-Zugang | NIS2-Umsetzungsgesetz (Schulungspflichten)ISO/IEC 27001 A.6.3Art. 32 DSGVO | jährlich | Informationssicherheitsbeauftragte:r |
| Hinweisgeberschutz – interne MeldestelleAlle Beschäftigten; vertiefend für die Meldestelle | Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)Richtlinie (EU) 2019/1937 | alle 2 Jahre | Compliance / Meldestelle |
| BrandschutzunterweisungAlle Beschäftigten | § 10 ArbSchGASR A2.2DGUV Information 205-023 | jährlich | Brandschutzbeauftragte:r |
| Gesund arbeiten am BildschirmBeschäftigte mit Bildschirmarbeit | Anhang 6 ArbStättVArbMedVV (Angebotsvorsorge Bildschirmarbeit) | jährlich | Fachkraft für Arbeitssicherheit |
| Geldwäscheprävention (GwG)Beschäftigte in Verpflichteten-Unternehmen nach § 2 GwG | § 6 Abs. 2 Nr. 6 GwG (Unterrichtung der Beschäftigten)§§ 10, 43 GwG | jährlich | Geldwäschebeauftragte:r |
| Gleichbehandlung am Arbeitsplatz (AGG)Alle Beschäftigten, vertiefend Führungskräfte | § 12 AGG§ 13 AGG (Beschwerderecht) | alle 2 Jahre | Personalabteilung |
Arbeitsschutz – Jährliche Grundunterweisung
jährlichPrüfung: Fachkraft für Arbeitssicherheit
§ 12 ArbSchG§ 4 DGUV Vorschrift 1ArbStättVDatenschutz-Grundschulung (DSGVO)
jährlichPrüfung: Datenschutzbeauftragte:r
Art. 5, 6, 32, 33 DSGVOArt. 39 Abs. 1 lit. b DSGVO (Sensibilisierung)BDSGKI-Kompetenz nach Art. 4 KI-Verordnung
jährlichPrüfung: KI-Beauftragte:r / Compliance
Art. 4 Verordnung (EU) 2024/1689 (KI-Verordnung)Art. 50 KI-Verordnung (Transparenz)Informationssicherheit & Phishing
jährlichPrüfung: Informationssicherheitsbeauftragte:r
NIS2-Umsetzungsgesetz (Schulungspflichten)ISO/IEC 27001 A.6.3Art. 32 DSGVOHinweisgeberschutz – interne Meldestelle
alle 2 JahrePrüfung: Compliance / Meldestelle
Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)Richtlinie (EU) 2019/1937Brandschutzunterweisung
jährlichPrüfung: Brandschutzbeauftragte:r
§ 10 ArbSchGASR A2.2DGUV Information 205-023Gesund arbeiten am Bildschirm
jährlichPrüfung: Fachkraft für Arbeitssicherheit
Anhang 6 ArbStättVArbMedVV (Angebotsvorsorge Bildschirmarbeit)Geldwäscheprävention (GwG)
jährlichPrüfung: Geldwäschebeauftragte:r
§ 6 Abs. 2 Nr. 6 GwG (Unterrichtung der Beschäftigten)§§ 10, 43 GwGGleichbehandlung am Arbeitsplatz (AGG)
alle 2 JahrePrüfung: Personalabteilung
§ 12 AGG§ 13 AGG (Beschwerderecht)Die Rechtsgrundlagen sind Hinweise für die Kursgestaltung, keine Rechtsberatung. Jede Pflichtunterweisung sollte vor der Veröffentlichung von der genannten fachkundigen Person geprüft werden. Lehrwerk markiert ungeprüfte Lektionen und speichert, wer wann freigegeben hat.
Alle Unterweisungen mit Rechtsgrundlage, Checkliste und Beispielfragen
Nachweise
Musterfirma Logistik GmbH
Kenntnisnahme 14.10.2026, 09:41
Fällig wieder bis 14.10.2027
Person, Arbeitsbereich, Thema und Rechtsgrundlagen, wie Sie sie im Kurs hinterlegt haben.
Jede veröffentlichte Version wird eingefroren und mit Prüfsumme gespeichert – samt fachlicher Freigabe mit Name und Datum.
Zeitpunkte und Lernzeit werden automatisch erfasst.
Ergebnis des Abschlusstests, auf dem Server bewertet – nicht im Browser.
Kenntnisnahme mit Name, Unterschrift und Zeitstempel. § 4 DGUV Vorschrift 1 verlangt die Dokumentation, keine handschriftliche Form.
Zertifikat mit QR-Code zur Online-Prüfung; die nächste Fälligkeit steht auf dem Nachweis.
Lehrwerk dokumentiert die Unterweisung. Verantwortlich für Inhalt, Themenauswahl und Durchführung bleibt der Arbeitgeber.
Kurse verkaufen
Weiterbildungsanbieter und Produktakademien verkaufen ihre Kurse direkt über Lehrwerk: öffentliche Kursseite, Bezahlung über Stripe, Auszahlung auf Ihr Konto. Die Plattformgebühr beträgt je nach Tarif 7 % + 0,50 €, 4 % + 0,50 € oder 2 % + 0,50 € je Verkauf – die Zahlungsgebühren von Stripe sind darin enthalten.
Seit dem Urteil des Bundesgerichtshofs vom 12. Juni 2025 (III ZR 109/24) ist klar: Das Fernunterrichtsschutzgesetz schützt auch Unternehmen als Käufer. Online-Kurse mit Lernerfolgskontrolle können deshalb eine Zulassung der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) brauchen – auch wenn Sie nur an Firmen verkaufen.
Lehrwerk fragt die Merkmale vor dem Verkauf ab, zeigt das Ergebnis und bietet beide Wege an: Zulassungsnummer hinterlegen oder ohne Lernerfolgskontrolle verkaufen. Das ersetzt keine Rechtsberatung, sorgt aber dafür, dass die Frage gestellt wird, bevor der erste Vertrag zustande kommt.
FernUSG-Prüfung
So fragt Lehrwerk vor dem Verkauf nach – probieren Sie es aus.
Lernerfolgskontrolle
Schon die Möglichkeit, Verständnisfragen zu stellen, kann genügen.
Voraussichtlich zulassungspflichtig
Alle drei Merkmale liegen vor. Ohne ZFU-Zulassung wäre der Vertrag nichtig (§ 7 FernUSG). Beantragen Sie die Zulassung oder verkaufen Sie ohne Lernerfolgskontrolle – dann schaltet Lehrwerk bewertete Tests und den KI-Tutor für diesen Kurs ab.
Datenschutz und KI-Transparenz
Preise
Starter
Für kleine Teams und Solo-Anbieter
149 €/ Monat
Business
BeliebtFür den Mittelstand mit Nachweispflichten
449 €/ Monat
Enterprise
Individuelle Verträge & Volumen
Auf Anfrage
Wissen und Vorlagen
Die Fragen, die uns Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Datenschutzbeauftragte und Personalabteilungen am häufigsten stellen.
Gut als Entwurf, nicht als fertiges Produkt. Lehrwerk arbeitet mit Ihren Dokumenten und verweist bei jeder Aussage auf die Quelle, sodass sich jede Stelle schnell gegenprüfen lässt. Sprachmodelle können trotzdem Fehler machen oder Zusammenhänge verkürzen.
Planen Sie deshalb Zeit für die fachliche Durchsicht ein. Im Editor korrigieren Sie Text, Fragen und Videoszenen direkt oder lassen einzelne Abschnitte neu erstellen.
Sie – beziehungsweise die fachkundige Person, die Sie benennen: Fachkraft für Arbeitssicherheit, Datenschutzbeauftragte, Brandschutzbeauftragte. Lehrwerk ersetzt diese Prüfung nicht. Jede Lektion bleibt als ungeprüft markiert, bis sie freigegeben wird; wer wann freigegeben hat, wird gespeichert.
Datenbank und Dateien liegen bei Cloudflare in Rechenzentren in der EU. Für KI-Funktionen werden Textausschnitte über OpenRouter an Modellanbieter übertragen, die Ihre Daten nicht zum Training verwenden; dabei kann eine Verarbeitung in den USA stattfinden. Alle Dienstleister sind in der AVV aufgeführt.
Ja, über SCORM 1.2 und SCORM 2004 (ab Tarif Starter). Sie exportieren einen Kurs als Paket und laden ihn in Ihr LMS; Fortschritt, Ergebnis und Abschluss werden zurückgemeldet. Lernende, die über Ihr LMS zugreifen, zählen zu den Lernenden Ihres Tarifs. Ohne LMS lernen Ihre Beschäftigten direkt in Lehrwerk.
Ein Credit entspricht einem US-Cent an Modellkosten. Ein Kurs mit rund 30 Minuten Lernzeit und vier Erklärvideos braucht als Richtwert 150 bis 400 Credits, ohne Videos deutlich weniger. Der Tarif Starter enthält 1.500 Credits pro Monat. Eine genaue Aufstellung steht auf der Preisseite.
Das Fernunterrichtsschutzgesetz betrifft Sie nur, wenn Sie Kurse verkaufen – für interne Schulungen Ihrer Beschäftigten spielt es keine Rolle. Seit dem BGH-Urteil vom 12.06.2025 gilt es auch bei Verkäufen an Unternehmen. Lehrwerk prüft die Merkmale vor dem Verkauf und bietet an, ohne Lernerfolgskontrolle zu verkaufen oder Ihre ZFU-Zulassung zu hinterlegen. Verbindlich klären kann das nur eine Rechtsberatung.
Lehrwerk hilft Ihnen, sie zu erfüllen; verantwortlich bleibt der Arbeitgeber. § 12 ArbSchG verlangt eine ausreichende und angemessene Unterweisung, bezogen auf Arbeitsplatz und Tätigkeit. Digitale Unterweisungen sind grundsätzlich anerkannt, wenn die Inhalte arbeitsplatzbezogen sind, das Verständnis geprüft wird und die Beschäftigten jederzeit Fragen stellen können (vgl. DGUV Regel 100-001).
Für Fragen gibt es den KI-Tutor; nennen Sie im Kurs zusätzlich eine erreichbare Ansprechperson. Manche Themen brauchen außerdem eine praktische Einweisung vor Ort, etwa am Feuerlöscher oder auf dem Stapler, und einige Vorschriften verlangen ausdrücklich eine mündliche Unterweisung (z. B. § 14 GefStoffV). Dort ergänzt Lehrwerk die persönliche Unterweisung, ersetzt sie aber nicht. Welches Format genügt, legen Sie anhand Ihrer Gefährdungsbeurteilung fest.
14 Tage mit 3 Kursen, 15 Lernenden und 400 KI-Credits. Die Testphase endet automatisch – es entstehen keine Kosten, solange Sie keinen Tarif buchen.
